דלג לתוכןדלג לפוטר
מניעת הטרדה מינית בעבודה – כיצד תעמדו באחריות המעסיק

מניעת הטרדה מינית בעבודה – כיצד תעמדו באחריות המעסיק

אלו מקרים נחשבים כהטרדה מינית בעבודה?
כיצד נפעל למניעת הטרדה מינית בעבודה?

כמה פעמים צריך עובד להטריד מינית כדי שזה לא יהיה חוקי?
לפי החוק זה מורכב, לדעתנו, פעם אחת זה כבר יותר מידי!
ומה אנחנו נדרשים לעשות במקרה של דיווח על מקרה של הטרדה?
ויותר מזה, מה החובה שלנו כמעסיק? (פשוט, להדריך פעם בשנה)

בדיוק בשביל זה, הכנו לכם לומדה קצרה ויישומית למנהלים ולעובדים 🙂

שער לומדה

אז למה לומדה?
לומדה חוסכת לנו את הזמן והמשאבים בלהוציא זימונים, לוודא שכולם הגיעו, לתאם מרצה חיצוני או פנימי, אם לא כולם הגיעו לארגן מפגש השלמה, לבצע מעקב ובקרה וכמובן לתעד שעשינו…
חשוב לדעת, אנחנו דואגים לעדכן את הלומדה עם התפתחויות חשובות שקורות בתחום
והכל כדי שאתם תהיו מעודכנים ומוגנים.
***
לפי החוק למניעת הטרדה מינית במקומות העבודה (1998) הדרכה בנושא הינה חובה חיונית לארגונים כדי להבטיח סביבת עבודה בטוחה ,מכבדת ונעימה לכל העובדים.

באחריות הארגון לספק הדרכה שוטפת לכל העובדים, לרבות מנהלים וממונים, בנושא מניעת הטרדה מינית בעבודה.

 

ההכשרה צריכה לכסות מהי הטרדה מינית, כיצד לזהות אותה, ומה ההשלכות של עיסוק או התרת התנהגות כזו.

כמו כן, עליה לספק הנחיות ברורות כיצד לדווח על הטרדה מינית וכיצד הארגון יגיב לדיווחים ויחתור למניעת הטרדה מינית במקום העבודה.

 

חובת ההדרכה בנושא מניעת הטרדה מינית בעבודה היא קריטית ליצירת תרבות מקום עבודה בטוחה ומכבדת, ולקידום רווחתם של כלל העובדים,

אך חשוב לא פחות – חובת ההדרכה בנושא מניעת הטרדה מינית בארגון כרוכה גם במעקב ובקרה על הלמידה להבטחת יעילותה.

 

לנו ב HB Learning יש פתרון פשוט ויעיל עבורכם –

לומדה אינטראקטיבית להדרכה אודות מניעת הטרדה מינית בארגון במהלכה העובדים נחשפים לפרטי החוק, לתקנון החברה ולאנשי הקשר הרלוונטיים בארגון לכל שאלה ו/או דיווח.
התוצאה היא למידה אפקטיבית ונגישה לכל עובד.
בנוסף, כדי להשיג את יעדי מעקב והבקרה, אנו מציעים לומדה בשילוב עם מערכת LMS פשוטה וביחד הן משיגות את היעדים הבאים:

  • למידה אינטראקטיביות: שימוש בשיטות אימון אינטראקטיביות כגון משחק תפקידים, הצגת סימולציות של מקרים אפשריים כדי להפוך את האימון למושך ,אפקטיבי ונגיש יותר
  • הפצה הלומדה לכל עובד בפלטפורמות מגוונות : מחשב, טבאלט או טלפון חכם.
  • קביעת יעדי למידה ברורים: ניתן לקבוע יעדי למידה ברורים לתוכנית ההכשרה. מטרות אלו ספציפיות, ניתנות למדידה, ניתנות להשגה, רלוונטיות ומוגדרות בזמן. כלי זה יעזור לכם להבטיח שתוכנית ההכשרה תהיה ממוקדת ומתאימה למטרות הארגון.
  • פיקוח והערכת הלמידה: כדי לפקח ולהעריך את הלמידה ולהיות בטוחים שתוכנית ההכשרה יעילה, בסוף הלומדה ישנו מבדק ידע המאפשר למדוד את הידע וההבנה של העובדים בחומר ההדרכה שהוצג בלומדה, ביצוע כל עובד מוצגים בדוחו ביצועים באמצעות המערכת ומנהלי הארגון יכולים לגשת לדו"ח זה בכל זמן נתון.

*
אצלנו לא מסתפקים ב"הדרכה למניעת הטרדה מינית בעבודה",
הפתרון שלנו לוקח חלק ביצירת תרבות ארגונית מכבדת וסביבת עבודה נעימה בארגונכם.
רוצים להטמיע את הערכים של הארגון וליצור סביבת עבודה מכבדת?
תשאלו אותנו על לומדות המדף ומערכת ההפצה שלנו!

לומדה למניעת הטרדה מינית
x

צור קשר

    דילוג לתוכן