מה זה פיתוח הדרכה? למי הוא מיועד? כיצד הוא מיושם בפועל ומהי תרומתו של התהליך ליכולות ההדרכה? על כך ועוד בכתבה שלפניכם
מהו הליך פיתוח הדרכה?
פיתוח הדרכה הוא למעשה הליך מקצועי שמטרתו זיהוי צרכי ההדרכה בארגון והקניית תכני הדרכה המותאמים באופן פרטני לכל ארגון, חברה או בית עסק. כיום, כאשר מדברים על פיתוח הדרכה בארגונים גדולים, מדברים בין היתר על הטמעתם של עזרי למידה המותאמים לצרכי ההדרכה בארגון, וזאת באמצעות מגוון רחב של שיטות למידה כגון למידה מתוקשבת, למידה פרונטאלית, למידה עצמית וכדומה.
חשיבותו של הליך פיתוח הדרכה
חשיבות פיתוח הדרכה נובעת לנוכח נושאי ההדרכה השונים והרבים הנדרשים כיום בקרב ארגונים גדולים, חברות ובתי עסק, כאשר הליך הפיתוח עצמו מיושם במסגרת איתור צרכי ההדרכה בארגון, אפיון נושאי ההדרכה הרלוונטיים לכל ארגון והתאמתם של הפתרונות הלימודיים המוצעים כחלק בלתי נפרד מפעילותו של מערך ההדרכה הקיים בארגון. במקרים מסוימים, פיתוח הדרכה נועד לצורך הקמתו של מערך הדרכה בארגון, כאשר הליך הפיתוח מלווה גם בשירותי ייעוץ למידה תוך התייחסות למאפייני עולמות התוכן הנחוצים בארגון.
מהי תרומתו של תהליך פיתוח הדרכה?
העולם התעסוקתי המודרני הינו עולם דינמי ותחרותי, המחייב את כלל העובדים להתמקצעות מרבית בתחום עיסוקם. לפיכך, קיימים עולמות תוכן רבים ושונים הנכללים בנושאי ההדרכה השונים הנחוצים לכל ארגון באשר הוא. תהליך פיתוח ההדרכה המיושם בארגונים אלו, מאפשר לעובדי הארגון להיחשף לתכני הדרכה תוך הטמעתם של עזרי למידה שונים אשר פותחו ויוצרו עבור צרכי ההדרכה בארגון. עזרי הלמידה מהווים למעשה חלק בלתי נפרד מהליך פיתוח למידה בקרב עובדי הארגון ובכך מושגת מטרת ההדרכה.
פיתוח הדרכות באמצעות עזרי למידה
כיום, תוכלו ליהנות מהיצע הולך וגדל של עזרי למידה ותוצרי למידה בהם ניתן לעשות שימוש לצורך תרגול והטמעת תהליכי למידה בארגון. עזרי למידה אלו כוללים בין היתר: מצגות, לומדות אינטראקטיביות, סרטוני הדרכה, משחקי למידה ועוד, כאשר כל אחד מהם משמש כאמצעי הדרכה יעיל אשר פותח במסגרת הליכי פיתוח ההדרכה בארגון.
