The post החשיבות של פיתוח לומדות מותאמות אישית לארגון appeared first on HB Learning.

ג'ק וולש (מנכ"ל ויו"ר ג'נרל אלקטריק 2001 -1981)

תחת הנהגתו של וולש, הפכה ג'נרל אלקטריק לאחת החברות הגדולות והרווחיות בעולם. וולש היה ידוע בגישתו הניהולית החדשנית והדינמית, אשר כללה התמקדות בשיפור מתמיד, קידום מנהיגות צעירה בתוך החברה ושימוש נרחב במדדי ביצועים.

וולש ידע שלמידה מהירה וחדשנית היא המפתח להצלחה בעולם התחרותי של ימינו. בעידן שבו הכל משתנה כל כך מהר, ארגונים חייבים להישאר up to date, עדכניים וחדשניים כדי להוביל.

אז איך נראית הלמידה הארגונית היום ואיך היא מתפתחת? בואו נצלול פנימה.

למה ללמוד כל הזמן?

בעולם החדש, הלמידה היא לא רק למען הידע – היא כלי הישרדותי פנים ארגוני כמו גם אל מול החברות המתחרות של הארגון. השינויים המהירים בטכנולוגיה ובשוק העבודה הופכים את הלמידה המתמשכת והעדכנית לכלי הכרחי להצלחה.

אז מהן המגמות החדשות בלמידה ארגונית שחשוב לכם להכיר? הנה לפניכם.

המהפכה הטכנולוגית בלמידה

• בינה מלאכותית ומציאות רבודה: כלים כמו AI ו-VR לא רק הופכים את הלמידה למגניבה יותר, אלא גם מאפשרים לעובדים בארגון חוויות למידה מותאמות אישית ואינטראקטיביות שלא היו בעבר. עובדים יכולים ללמוד בדיוק מה שהם צריכים, מתי שהם צריכים, ובאופן שהכי מתאים להם. טכנולוגיות אלו מאפשרות ליצור סביבות למידה מרתקות המדמות מצבים אמיתיים, דבר שמגביר את המעורבות והזכירה של החומר.
• למידה דיגיטלית והיברידית: היום כבר לא צריך להגיע למשרד כדי ללמוד. קורסים מקוונים, וובינרים, אפליקציות ולומדות מתוקשבות מאפשרים ללמוד בכל מקום ובכל זמן. ניהול הלמידה נעשה פשוט ויעיל יותר עם מערכות LMS (Learning Management System) LMSמתקדמות שעוקבות אחרי כל פרט. כך ניתן להתאים את תכניות הלמידה לצרכים האישיים של כל עובד ולספק להם משוב בזמן אמת.
• מיקרו-למידה: אין זמן? אין בעיה! תכנים קצרים וממוקדים כמו סרטונים קצרים, לומדות הדרכה אינטראקטיביות ועוד, מאפשרים ללמוד במהירות תוך כדי עבודה. תכנים אלה עוזרים לשמור על רמת ריכוז גבוהה ולספוג את המידע בקלות. זהו כלי יעיל במיוחד בעולם המודרני, שבו הקשב קצר והמידע זורם במהירות.

הכוח בשיתופיות ובמשוב

• למידה שיתופית ורשתות חברתיות: פורומים, קבוצות דיון ורשתות חברתיות ארגוניות מאפשרות לעובדים לשתף ידע וללמוד אחד מהשני. שיתופיות זו מעצימה את הלמידה ומייצרת תובנות חדשות ומעניינות. שיתוף הידע בתוך הארגון יכול להוביל לחדשנות, להגברת המוטיבציה ולתחושת שייכות חזקה יותר בקרב העובדים.
• משוב מתמשך והערכה :למידה מונחית נתונים (Data-Driven Learning). תהליכי משוב שוטפים מאפשרים לשפר את תכניות הלמידה ולהתאים אותן לצרכים המשתנים של העובדים ולמדוד את אפקטיביות התכניות הלימודיות. המשוב בזמן אמת עוזר לעובדים להשתפר ולהתקדם באופן מתמיד. הערכה מתמדת של תהליכי הלמידה מאפשרת לארגון להתאים את עצמו במהירות לשינויים ולשמור על רלוונטיות ויעילות.

למה זה חשוב? מפני שהטרנדים הללו משקפים את הצורך המתמיד להתאים את הלמידה הארגונית לעידן הדיגיטלי ולשינויים המהירים בשוק העבודה. הארגונים בישראל מבינים שהיכולת ללמוד ולהתפתח במהירות היא קריטית להצלחה ולשימור היתרון התחרותי ומיישמים זאת בארגונם הלכה למעשה.

HB Learning הבחירה שלכם ללמידה ארגונית חדשנית

ב HB Learning- מובילים את המהפכה בלמידה הארגונית. אנו משלבים פתרונות למידה חדשניים ומתקדמים, מתאימים את התוכן לצרכים הייחודיים של כל לקוח ויוצרים חוויות למידה מותאמות אישית. אנו משתמשים בלומדות משולבות בטכנולוגיות החדשות ביותר כדי לוודא שהלמידה תהיה הכי יעילה, מעניינת, מהנה ואפקטיבית שיש.

היכולת ללמוד מהר ולהתאים את עצמך לשינויים היא לא רק יתרון – היא הכרח. אנחנו ב-HB Learning מחויבים להבטיח לארגון שלכם מערך למידה חדשני וגמיש שמתאים לצרכים המשתנים של השוק ולספק מערכות למידה (LMS) לטובת המטרות והצרכים העסקיים של ארגונכם.

אתם רוצים להוביל את הארגון שלכם קדימה, לשדרג את מערך הלמידה ולהעצים את העובדים – ואנחנו כאן בשבילכם!  HB Learning תסייע לכם לשפר את אפקטיביות הלמידה וההדרכה בארגון, להעצים את העובדים ולהוביל לשיפור ביצועים כולל.

הצטרפו אלינו והפכו את הלמידה לחווייתית, חדשנית ומעוררת השראה. יחד נבנה תכנית למידה מותאמת אישית שתאפשר לכם לפתח את היכולות המקצועיות והאישיות של העובדים, ובנוסף תקבלו כלים להתמודד עם אתגרי התחרות בעולם העסקי הדינמי.

צרו עמנו קשר למידע נוסף

The post מגמות חדשות בלמידה ארגונית appeared first on HB Learning.

באמצעות בחינה של מקרים שנדונו בבתי הדין לעבודה, הלומדה מציעה דרכים להבחין בין מקרי התעמרות לבין מקרים שאינם התעמרות, ומציגה את ההשלכות המשפטיות של שיטות ארגוניות והתנהגות העובדים והמנהלים.

הכרות עם התופעה והנזקים הישירים והעקיפים למעסיק ולעובד מציידת עובדים ומעסיקים ביכולת לפעול באחריות, למנוע את התופעה, לטפל בה, ולקדם תרבות עבודה מכבדת.

התעמרות במקום העבודה מדאיגה מעסיקים רבים בשוק, ויש לה השפעות מזיקות על עובדים, מנהלים וארגונים ברחבי העולם. זוהי בעיה נרחבת, שלא משפיעה רק על הפרודוקטיביות של העובדים ורווחתם הרגשית, אלא גורמת נזקים ממשיים לארגונים ולמעסיקים, ומכתימה את המוניטין והצמיחה הפוטנציאלית שלהם.

לכן, הכרחי להבין מהי התעמרות במקום העבודה, אילו התנהגויות יכולות להיחשב להתעמרות, ובאילו צעדים ניתן לנקוט כדי למנוע את הבעיה ולטפל בה. כדי להתמודד עם בעיה זו, אנו מציעים לומדה מקצועית להעלאת המודעות לנושא בארגון, ולשיפור התפקוד הארגוני ביצירת סביבת עבודה בטוחה ומכבדת.

לומדת "מניעת התעמרות במקום העבודה" נועדה להקנות לעובדים ידע מעשי בנושא בהתאם לאופן שבו מובנת ומטופלת התעמרות במקום העבודה במערכת המשפט הישראלית.

מתי אנחנו עדים להתעמרות ומתי מדובר בהפעלה לגיטימית של סמכות ניהולית, חילוקי דעות מקצועיים נורמליים או כעס בין עובד לממונה בשל רוגז רגעי או סערת רגשות? כיצד נבדיל?

באמצעות בחינה של מקרים שנדונו בבתי הדין לעבודה, הלומדה מציעה דרכים להבחין בין מקרי התעמרות לבין מקרים שאינם התעמרות, ומציגה את ההשלכות המשפטיות של שיטות ארגוניות ושל התנהגות העובדים והמנהלים.

ערכה של הלומדה טמון בגישתה המתודולוגית: במקום להיות תיאורטית בלבד, היא מציגה מקרים אמיתיים, שהגיעו לדיון בבית המשפט. מקרים אלו מאפשרים לעובדים להבין את המורכבות והניואנסים של מקרי ההתעמרות. האם רק מנהל יכול להתעמר בעובד? או אולי גם עמית לעבודה או ספק? אילו נזקים אפשריים עשויים להגרם למעסיק? על שאלות אלו ועוד עונה הלומדה.

הלומדה מדגישה את החשיבות של פרשנות נכונה של התנהגויות שונות ביחסי עבודה בארגון והמשמעות המשפטית שלהן, ובכך נותנת לארגונים את הידע ליישם פעולות מנע ולגבש תגובה בהתאם.

יתרה מכך, הלומדה חיונית מכיוון שהיא מלמדת עובדים ומעסיקים כיצד לזהות התעמרות במקום העבודה. הכרה בהתנהגות כזו היא הצעד המכריע הראשון בצמצום התופעה.

הכרות עם התופעה ועם הנזקים לרווחתו הפיסית, הכלכלית, החברתית והנפשית של העובד, לצד הנזקים הישירים והעקיפים למעסיק מציידת עובדים ומעסיקים ביכולת לפעול באחריות, ולקדם תרבות עבודה מכבדת.

הלומדה מנחה את העובדים למי לפנות ובאילו צעדים לנקוט כאשר הם חושדים בדינמיקה דמוית התעמרות.

לסיכום, לכל ארגון, ללא קשר לגודלו או לתחום שלו, יש אחריות להבטיח סביבת עבודה בטוחה ומכבדת. השקעה בלומדה שלנו "מניעת התעמרות במקום העבודה" היא השקעה בתרבות הארגונית, בפרודוקטיביות ובהצלחה ארוכת הטווח של הארגון שלך.

הלומדה היא יותר ממשאב חינוכי – היא כלי מקיף לטיפוח סביבה שבה כבוד הוא הסטנדרט, לא היוצא מן הכלל.

אל תחכו עד שהתעמרות תהפוך לבעיה במקום העבודה שלכם. קחו אחריות, בצעו את הצעד הפרואקטיבי היום וציידו את הארגון שלכם בידע ובכישורים למנוע, לזהות ולטפל ביעילות בתופעת ההתעמרות.

להתנסות הלומדה ולקבלת הצעת מחיר צרו קשר עוד היום!

The post לומדה בנושא התעמרות במקום העבודה: איך נגן על העסק שלנו ועל עובדיו? appeared first on HB Learning.

בין אם מדובר בזיהוי וניתוח סיכונים אפשריים בסביבת העבודה ובין אם ביישום פרוטוקולים ונהלי בטיחות, הכרה ולמידה משמעותית של הכלים המרכזיים לשמירה על בטיחות במשרד ובסביבת העבודה של כלל הצוות בארגון הופכות להיות קריטיות. עכשיו, עם לומדת בטיחות חדשה ומקיפה מבית HB Learning, התהליך הופך להיות פשוט ואינטואיטיבי מתמיד.

הלומדה הינה לומדת אנימציה שמתארת מקרים מהעולם האמיתי שגרמו לתאונות בטיחות של עובדות ועובדים בסביבת העבודה ובמשרד.

בתהליך הלמידה נבין איך לזהות ולהכיר סיכונים – גם בסביבת העבודה המשרדית, מהן הפעולות הנדרשות לביצוע במקרי חירום, איך לטפל נכון במפגעים ואיך לשמור על חיינו ועל שלמות הגוף שלנו. בנוסף נטמיע בצוות הארגון דרך הלומדה חשיבה בטיחותית שתוביל למניעה מראש של התאונה הבאה, ותשפר משמעותית את נושא הבטיחות במשרד.

הולכים על בטוח

כחברה שמתמחה כבר שלושה עשורים בפיתוח לומדות הדרכה מקצועיות, אנחנו מכירים היטב את השינויים והעדכונים התכופים בתחום העבודה המשרדית בכלל ובנושא הבטיחות בפרט. בזכות צוות מומחים מנוסה, הצלחנו לפתח לומדת בטיחות כוללת ואינטראקטיבית, שמציעה מודולים מקיפים ומתקדמים למניעת תאונות ופציעות, ומכסה מגוון נושאים בתחום הבטיחות בסביבת העבודה המשרדית.

בשלב הראשון, נלמד לזהות ולהעריך סיכונים אפשריים בסביבת העבודה: החל מסיכונים פיזיים שימוש בציוד, דרך בטיחות בחשמל (בדיקות תקופתיות של ציוד חשמלי, שימוש נכון בשקעי חשמל ומניעת עומסים ועוד) ועד לסיכונים סביבתיים. בעזרת למידה משמעותית ומסודרת יעברו המשתתפים דרך כלל הסיכונים הפוטנציאליים, ילמדו לבצע הערכות סיכון ויקבלו כלים למניעה. נוסף לאלה, נקדיש זמן לנושאי מוכנות ותגובה בחירום, בהם תגובה מהירה ויעילה יכולה לעשות את כל ההבדל. מקרי שריפה, פינוי מהיר למרחב מוגן ותגובות לשלל תרחישים יעשירו את הצוות שלכם בידע הכרחי ויהפכו אותו למוכן יותר להתמודד עם מצבי קיצון.

למה לבחור בלומדת בטיחות של HB Learning?

• פתרונות מותאמים אישית: אנו מבינים שכל משרד ומקום עבודה הם ייחודיים, ועוסקים בפיתוח לומדות הדרכה שניתנות להתאמה אישית לצרכי הארגון ולדרישות התעשייה שלכם.

• תוכן מעניין ואינטראקטיבי: תשכחו מדפים ומחומרי עזר ישנים. אנחנו גאים להציג לומדת בטיחות דיגיטלית עם תוכן שיוצר עניין, סימולציות אינטראקטיביות          ודוגמאות מהחיים האמיתיים, שמעניקות ללמידה אווירה כיפית ומועילה.

• ליווי מומחים: צוות התמיכה המנוסה שלנו כאן כדי לתמוך בכם בכל שלב בדרך, וישמח לעזור בכל שאלה שעולה, תמיכה טכנית או עזרה מכל סוג.

השקעה בבטיחות במשרד ובמקום העבודה אינה רק עניין של עמידה בתקנים – זו גם הדרך הנכונה והבטוחה להגן על הנכס היקר ביותר שלכם: העובדות והעובדים.

HB Learning מציעה לכם כעת הזדמנות לעשות את זה בקלות, בנוחות וביעילות – בלחיצת כפתור.

פנו אלינו וראו את לומדת הבטיחות שלנו כבר עכשיו וצרו סטנדרט חדש של בטיחות בארגון שלכם. יחד ננצח את הסיכונים ונוודא עתיד בטוח ובריא יותר לכם ולעובדים שלכם.

The post HB Learning מציגה: לומדה חדשה לבטיחות במשרד appeared first on HB Learning.

באמצעות לומדת אנימציה מבוססת תרחישים מסביבת העבודה, מתוודעים הלומדים למגוון אספקטים של הטרדה מינית, נדרשים להפעיל שיקול דעת לגבי מותר ואסור בתחום ומקבלים כלים נדרשים לזיהוי, מניעה וטיפול יעילים בהטרדה מינית. הלומדה כוללת את כל סעיפי החוק ומעבר לו: בעוד שהחוק מפרט את הדרישות המינימליות, אנחנו מאמינים שכדי לייצר סביבת עבודה נעימה ובטוחה, ישנם אלמנטים נוספים שעלינו לבחון ולהכיר, ומקפידים להציג את ההתנהגות הראויה גם מעבר לדרישות החוק.

למידה משמעותית לשינוי אפקטיבי

מלבד הכרת הכללים, הלומדה למניעת הטרדה מינית של HB Learning, שפותחה בעזרת צוות מומחים מנוסה ומקצועי בתחום, מציעה גישה מקיפה להתמודדות עם תופעות ההטרדה המינית בעבודה וכוללת מגוון נושאים, כשבהם בין היתר:

1. הבנת דינמיקת ההטרדה המינית

הלומדה מאפשרת למשתתפים להבין את צורות ההטרדה השונות, החל מתופעות שוליות ועד להתנהגויות פליליות ברורות, בשילוב דוגמאות מהחיים האמיתיים ותרגולים אינטראקטיביים. בנוסף מאפשרת הלומדה לזהות התנהגויות שמהוות הטרדה לצד הבנה של הדינמיקה שמובילה אליהן.

2. בניית תרבות של כבוד ואחריות

הבניית תרבות חיובית ומכבדת בארגון, דורשת הפנמה עמוקה ושיתוף פעולה אמיתי מצד כל השותפות והשותפים בו. הלומדה שלנו מציעה למעשה חלק פרקטי בלמידה משמעותית לקידום תרבות כזו, ומוסיפה עוד כלים להוקעה ודיווח של התנהגות לא הולמת, תמיכה בקורבנות הטרדה מינית ויישום ערכים של כבוד, חמלה ואחריות בסביבת העבודה.

פתרון מותאם אישית למניעת הטרדה מינית בארגון שלכם

אנחנו ב-HB Learning מבינים שכל ארגון הוא ייחודי, ומציעים פיתוח לומדות מקצועיות שניתנות להתאמה לצרכים הספציפיים ולדרישות התחום והפעילות בארגון שלכם. בזכות תוכן מעניין ואינטראקטיבי, אנימציה ומולטימדיה, אנחנו  משאירים מאחור שיטות וחומרי הכשרה משעממים ומיושנים ומספקים חוויית למידה משמעותית, אפקטיבית ומהנה. בכל מקרה – אתם לא לבד. צוות התמיכה המנוסה שלנו כאן כדי לעזור ולתמוך בכם בכל שלב, במענה על שאלות הקשורות לתוכן או היישום של הלומדה.

חשוב להבין – מעבר ליצירת סביבה חיובית בעבודה ותחושה אישית טובה ונעימה של העובדות והעובדים, השקעה במניעת הטרדה מינית עשויה לחסוך לארגון שלכם הוצאות משפטיות נכבדות וגם פגיעה תדמיתית. הצעד הראשון במסע הזה מתחיל הפניה פשוטה אלינו והתנסות בלומדה למניעת הטרדה מינית של HB Learning. משם יחד, נוכל לבנות סביבת עבודה בה כולם מרגישים מוערכים, מכובדים ונכונים להצליח!

לקבלת הצעת מחיר השאירו פרטים 🙂

The post חובה בכל משרד: הלומדה למניעת הטרדה מינית מבית HB Learning appeared first on HB Learning.

The post עידן חדש בהדרכה: פתרונות AI מותאמים אישית ליצירת חווית למידה מיטבית appeared first on HB Learning.

הפיצו לעובדים את לומדת "נהיגה בטוחה בקיץ" של HB Learning עוד היום!

השרבים של הימים האחרונים מודיעים לכולנו שהקיץ רשמית הגיע ואיתו סכנות הנהיגה (עייפות, חוסר ערנות, עצבנות ועוד ועוד).

****

הרשות לבטיחות בדרכים פרסמה מחקר שמעלה כי בישראל כמעט מידי יום נהרג אדם בתאונת דרכים בישראל.

בכל שלושה ימים נהרג הולך רגל, כל ארבעה ימים נהרג נוסע ברכב פרטי

בכל שבוע נהרג ילד או מתבגר ובכל שבועיים נהרג נהג קורקינט / אופניים.

במהלך קיץ 2022 נהרגו מתאונות דרכים מעל 100 בני אדם.

****

שמירה על בטיחות העבודים היא ערך עליון בכל ארגון, וכמנהלים או אנשי משאבי אנוש, אתם ממלאים תפקיד קריטי בשמירה על רווחת העובדים שלכם ועל סביבת עבודה בטוחה. וכשמדובר בנהיגת קיץ אנו שומרים גם על בני המשפחות שלהם כדי שכולנו נעבור קיץ בטוח גם בעבודה וגם בחופשות שמחכות לנו.

כשהקיץ מתקרב, חיוני לצייד את כוח העבודה שלכם במיומנויות ובידע כדי לנווט בדרכים בבטחה. העצימו את העובדים שלכם עם הלומדה המקיפה שלנו בנושא נהיגה הבטוחה בקיץ, שנכתבה בשיתוף עם מומחים בתחום הבטיחות התעבורתית והותאמה במיוחד עבור הקיץ והדרכים בישראל. צרו קשר עוד היום והעלו את המחויבות של הארגון שלכם לבטיחות בדרכים ומחוצה לה.

למה לבחור בלומדת הנהיגה הבטוחה שלנו?

1. נכתבה על ידי מומחי בטיחות: תוכן הלומדה שלנו נערך בקפידה על ידי מומחי בטיחות מובילים בתעשייה. מתוך הידע והניסיון הרב של המומחים, אנו מספקים משאב מדוייק המקיף את כל ההיבטים של נהיגה בטוחה בקיץ. הלומדה מקיפה את כלל הסכנות של נהיגה בקיץ כגון עייפות הנהגים, נפח תנועה מוגבר ותנאי מזג אוויר בעלי פוטנציאל סיכון. היו סמוכים ובטוחים שעובדי הארגון שלכם יקבלו את ההכשרה האיכותית ביותר.
2. הפחתת סיכונים: לתאונות דרכים יכולות להיות השלכות מרחיקות לכת עבור ארגונים, הן מבחינה כספית והן מבחינה משפטית. כאשר אתם מספקים לעובדיכם את הלומדה שלנו, אתם נותנים להם אפשרות לזהות סיכונים פוטנציאליים, ליישם דרכי מניעה ולהבטיח עמידה בתקנות הבטיחות. צמצמו את הסיכון והגנו על מוניטין הארגון.
3. כללי אצבע ותרחישים מעשיים: הקורס שלנו מעלה תרחישים מהעולם האמיתי, ומספק לעובדים תובנות מעשיות לגבי טיפול בבעיות הקשורות לנהיגה. באמצעות תיאורי מקרה מהמציאות ולמידת כללי האצבע בבטיחות בנהיגה, הם יפתחו מיומנויות חשיבה ביקורתית ויכולת פתרון בעיות הדרושים להתמודדות עם אתגרי הבטיחות בנהיגה.
4. חווית למידה מרתקת ואינטראקטיבית: אנו מבינים את החשיבות של חווית למידה סוחפת. הקורס המקוון שלנו משתמש באלמנטים אינטראקטיביים, כולל משחוק ואינטראקציות רבות כדי שהעובדים ישארו מעורבים באופן פעיל בתהליך הלמידה. עידוד מעורבות בלמידה מבטיח תוצאות מיטביות.
5. למידה גמישה וחסכונית: אנו מבינים שמגבלות זמן ותקציב הם שיקולי מפתח עבור ארגונים. הלומדה שלנו מאפשרת לעובדים שלכם ללמוד בקצב שלהם, כל אחד בהתאם ללוח הזמנים שלו.ללא הוצאות נוספות על תשתיות או מקום, הפתרון החסכוני שלנו ממקסם את ההשקעה שלכם ומספק הדרכה באיכות גבוהה.
6. מעקב אחר התקדמות וביצועים: עקבו אחר התקדמות העובדים שלכם באמצעות מערכת ההפצה והמעקב שלנו. על ידי שימוש במערכת ה-LMS שלנו תקבלו גישה לנתונים בזמן אמת, ותוכלו לעקוב אחר ביצועי העובדים.

תפסו את מושב הנהג ונווטו את הארגון שלכם לעבר עתיד בטוח יותר-

הפיצו לעובדים את לומדת "נהיגה בטוחה בקיץ " של HB Learning עוד היום!

The post לומדה לנהיגה בטוחה בקיץ appeared first on HB Learning.

דואר אלקטרוני במקום העבודה

בעידן הטכנולוגי בו אנחנו חיים, כולנו עושים שימושים שונים ומגוונים באמצעים הטכנולוגיים השונים, שנועדו להקל עלינו ולאפשר לנו לבצע פעולות שונות במהירות וביתר נוחות, מה שהפך את השימוש באמצעים הטכנולוגיים השונים לנפוץ ופופולארי במיוחד במקומות העבודה השונים.

אחד השימושים הנפוצים שכל ארגון, קטן וגדול, עושה באמצעים הטכנולוגיים השונים הוא, השימוש בדואר אלקטרוני, המאפשר לנו להעביר מסרים, קבצים ומידע אחר בקלות ובמהירות ולשמור על קשרי עבודה עם שלל גורמים, גם כאלו הנמצאים מחוץ לארגון שלנו.

מהן סכנות האבטחה בשימוש בדואר אלקטרוני?

השימוש הנפוץ שהארגונים השונים עושים בדואר האלקטרוני, הפך את הדואר האלקטרוני לאמצעי התקשורת העיקרי בסביבת העבודה ומטבע הדברים, המידע המועבר בדואר האלקטרוני מכיל לעיתים מידע עיסקי מסווג ורגיש במיוחד, דבר ההופך את הדואר האלקטרוני למטרה עבור גורמים זדוניים ופושעי סייבר.

ארגונים רבים נעזרים בחברות המספקות שירותי ענן לעסקים, כאשר אותם שירותי ענן מאפשרים את אחסון תכתובת הדואר האלקטרוני והמידע שהועבר בהן לאורך זמן. כך, השימוש בדואר אלקטרוני בארגון מזמן לא מעט סכנות אבטחה ובין הבולטות והנפוצות מביניהן הן: תוכנות זדוניות (וירוסים) וקמפיינים של פישינג (הונאת אינטרנט במטרה לגנוב מידע), היוצרים יחדיו נזקים כלכליים אדירים, שהיקפם נאמד בכמה מיליוני שקלים מידי שנה.

החשיבות של אבטחת מידע בארגון

לאור בעיות האבטחה הנלוות לשימוש בדואר האלקטרוני והנזקים העלולים להיווצר, חשוב לשמור ולהבטיח כי בארגון תתקיים רמת אבטחת מידע גבוהה ביותר, שתאפשר שימוש בטוח בדואר האלקטרוני ותקשורת מאובטחת הן בין ממשקים פנים ארגוניים והן בין גורמים מחוץ לארגון.

כיום, ניתן למצוא פתרונות אבטחת מידע רבים ומגוונים, המספקים מעטפת הגנה נרחבת ומקיפה למדי ויחד עם זאת, בכדי להבטיח שמעטפת ההגנה הזאת אכן תהיה אפקטיבית, חשוב יהיה להעלות את רמת המודעות לסכנות האבטחה בקרב עובדי הארגון עצמם ולהקנות להם את המידע הדרוש אודות שימוש בטוח בדואר האלקטרוני.

מהן הדרכים הנכונות לשימוש בטוח בדואר אלקטרוני?

בין הדרכים העיקריות לשימוש נכון ובטוח בדואר האלקטרוני נמצאות:

• לא פותחים דואר אלקטרוני לא מוכר

דואר אלקטרוני המגיע מכתובת מייל לא ידועה, עלול להכיל קבצים זדוניים ולכן, מומלץ שלא לפתוח דואר אלקטרוני מכתובת לא מוכרת ובטח שלא להיכנס לקישורים המופיעים במייל זה ו/או להוריד קבצים.

• מזהה דיגיטלי

שרתים רבים של דואר אלקטרוני מאפשרים הוספת מזהה דיגיטלי, מה שיאפשר לכם לוודא כי הדואר האלקטרוני הגיע ממקור מהימן.

• הגדרת אופן השימוש

בכדי לא לחשוף את כתובת הדואר האלקטרוני לגורמים זדוניים, מומלץ להשתמש בדואר האלקטרוני רק לצרכים ולמטרות של הארגון ולהימנע משימושים אישיים.

כיצד נקנה לעובדי הארגון את הידע הדרוש לשימוש בטוח בדואר האלקטרוני?

הידע של העובדים אודות הסכנות ודרכי השימוש הנכונות והבטוחות בדואר האלקטרוני, מהווים תשתית בסיסית לאבטחת המידע ולכן פעולות כמו סרטוני הדרכה, למידה דיגיטלית והדרכות תקופתיות, יאפשרו לכם להקנות את הידע והכלים הנדרשים לעובדים בארגון, בכדי לשמור ולהבטיח שימוש נכון ובטוח בדואר האלקטרוני.

את ההדרכות הארגוניות אודות השימוש הנכון והבטוח בדואר האלקטרוני, ניתן יהיה לבצע באמצעות מערכות למידה מתקדמות, כאשר באמצעות מערכת לניהול למידה, תוכלו לעקוב אחר ביצוע ויישום החומר הנלמד בהדרכה.

The post הכירו דרכים נכונות לשימוש בטוח בדואר אלקטרוני בארגון שלכם appeared first on HB Learning.

עזרי לימוד חדשים

בשנים האחרונות משתמשים המרצים בקורסים השונים באופציה של לומדה חדשה. באמצעות לומדה זו מטמיעים את עזרי הלימוד החדשים וזאת על פי האפיון של כל אחד מנושאי הלמידה בכל תחום לימודי.
מי שעוסק בתחום של פיתוח לומדה מזהה את צרכי ההדרכה של כל רובד לימודי ובהתאם לכך הוא מפתח את הלומדות שיהיו הנכונות ביותר עבור הסטודנטים, כדי שהם יבינו את החומר הלימודי. במהלך פיתוח זה משלב המומחה ללומדות את התוצרים הדיגיטליים שבזכותם אפשר יהיה להעניק לסטודנטים את המידע באופן ברור ומובן. זה מתחיל באפיון של המוצר וממשיך באופן ההדרכה שיהיה המיטבי כדי להבין את הצד של הלקוח.
אחד העקרונות החשובים בפיתוח לומדה הוא ההכוונה לכך שהסטודנטים יוכלו ללמוד את החומר הלימודי במהלך לימודי הנדסאי, גם באופן עצמאי ולאו דווקא באמצעות המרצים כפי שקורה בלמידה הפרונטלית. לכן הם יכולים ללמוד זאת באמצעות המחשב לבד, עם סטודנטים נוספים, לבצע עבודות צוות מקצועיות. לאור העובדה שהלומדה מועברת באופן מרתק ומסקרן, הדבר סוחף את הסטודנטים והם נהנים ממערכי השיעור המשלבים בין הטכנולוגיה העכשווית לחומר הלימודי.

שיטות למידה מתקדמות

במכללה לומדים בשנים האחרונות באמצעות שיטות מתקדמות כמו למידה מתוקשבת. הכוונה היא למערכת המשלבת לימוד אישי על ידי למידה מקוונת מרחוק באמצעות המחשב. בדרך זו אפשר ללמוד באופן אינטראקטיבי כך שהסטודנט מעורב בכל התהליך, הוא יכול לבצע תרגול, לקלוט ידע, לחוות חוויות הקשורות ללמידה הספציפית באופן אישי, או לבצע למידה משותפת עם סטודנטים נוספים.
שיטה זו מתאימה לכל תחום למידה ולאור ההצלחות הגדולות באמצעותה, אפשר ללמוד כך בקורסים השונים של המכללה. הסטודנטים שבעי רצון מהלמידה בדרך זו כיוון שהם מעורבים ולכן הם כבר סקרנים לדעת מה קורה בהמשך הדרך.

מעקב אחר הפעילות הלימודית של הסטודנטים

במכללה לומדים הרבה מאד סטודנטים במחלקות השונות ולכן כדי לבצע מעקב אחר כל מה שקורה איתם בנושאים הלימודיים מפעילים מערכת לניהול למידה באמצעות מערכת מתוחכמת זו אפשר לנהל את כל הנושאים הללו באופן חכם ואוטומטי.
הסטודנטים מעדכנים את הנתונים שלהם במערכת זו, כך הם נרשמים לקורסים השונים תוך הקלדת מלוא הנתונים האישיים ואלו הקשורים לקורסי הלמידה. המרצים והסטודנטים מעדכנים מידע כל הזמן לאורך שנות הלימוד ולכן אפשר לראות באופן מרוכז את הציונים של כל סטודנט במקצועות השונים אילו מטלות הוא ביצע ואילו הוא עדיין לא הגיש כמו לדוגמה סמינריונים, כמו כן אפשר לראות את ההתקדמות האישית של כל אחד מהסטודנטים ולהפיק דוחות מרוכזים של מלוא הנתונים.

The post איך שימוש בטכנולוגיות למידה עוזר למוסדות לימוד? appeared first on HB Learning.