לקוח אודות הפרויקט הפקת לומדת היכרות לעובד חדש בקרן לידידות. האתגר והפתרון בפרויקט הזה האתגר היה ״באוויר״. כמה דקות לתוך פגישת ההתנעה של הפרויקט היה ברור מאוד שאם רק נלמד את העובד החדש מהו מבנה הארגון ומהן מטרותיו, אנחנו נפספס בענק. מיד הבנו שאנחנו חייבים להצליח להעביר לעובד החדש ״איך זה מרגיש לעבוד בקרן?״ ושהתחושות
לקוח אודות הפרויקט אפיון ופיתוח לומדת בטיחות עבור עובדי משרד ב"אסותא" האתגר והפתרון כפי שאתם ודאי יודעים, הדרכת בטיחות מועברת בכל שנה מתוקף החוק אפילו שהסיכונים בסביבת העבודה בדרך כלל אינם משתנים. איך בכל זאת גורמים לעובדים לרכוש את הידע בצורה חווייתיות וקצת שונה? במקרה זה בחרנו להתמקד במושג "גלגל האוגר" על מנת להמחיש את
מניעת הטרדה מינית בעבודה – כיצד תעמדו באחריות המעסיק לפי החוק למניעת הטרדה מינית במקומות העבודה (1998) הדרכה בנושא הינה חובה חיונית לארגונים כדי להבטיח סביבת עבודה בטוחה ,מכבדת ונעימה לכל העובדים. באחריות הארגון לספק הדרכה שוטפת לכל העובדים, לרבות מנהלים וממונים, בנושא מניעת הטרדה מינית בעבודה. הפתרון שלנו הוא פשוט ויעיל! לומדה אינטראקטיבית להדרכה
לקוח אודות הפרויקט אפיון ופיתוח לומדה בנושא התמודדות נכונה בזמן רעידת אדמה לכלל עובדי "מקורות". האתגר והפתרון בלי להיכנס לסטטיסטיקות והסברים מיותרים, השורה התחתונה ברורה: רעידת אדמה גדולה במדינת ישראל היא רק עניין של זמן. מטרת לומדה זו היתה להעביר לעובדים בצורה ממוקדת וקצרה 3 נושאים עיקריים: אלו פעולות ניתן לבצע כבר עכשיו כדי להיות
לקוח אודות הפרויקט אפיון ופיתוח לומדה מתוקשבת בנושא בטיחות ואיכות המוצר עבור עובד חדש האתגר והפתרון עובד חדש מגיע לארגון… איך מעבירים לו את החשיבות של הבטיחות ושמירה על איכות מוצרי החברה מבלי להעמיס עליו ולהגיע למצב של "תפסת מרובה, לא תפסת"? האם ניתן להשתמש בהדרכה זו כדי להכיר לעובד החדש את הפעילויות המתבצעות בשטח
לקוח אודות הפרויקט אפיון ופיתוח לומדה מתוקשבת בנושא ארגונומיה לעובדי "טבע" האתגר והפתרון מטרת לומדה זו היתה לגרום להתנהלות נכונה של עובדים במגוון תפקידים: ייצור, מעבדות, מו"פ ועוד… ובקיצור: לעבוד לפי עקרונות ארגונומיים ולמנוע פגיעות במהלך העבודה. את הלומדה חילקנו ל-2 חלקים: החלק הראשון עסק בהכרת מושגים, פגיעות שכיחות ועקרונות המשותפים לכלל העובדים. החלק השני
