The post עידן חדש בהדרכה: פתרונות AI מותאמים אישית ליצירת חווית למידה מיטבית appeared first on HB Learning.

הפיצו לעובדים את לומדת "נהיגה בטוחה בקיץ" של HB Learning עוד היום!

השרבים של הימים האחרונים מודיעים לכולנו שהקיץ רשמית הגיע ואיתו סכנות הנהיגה (עייפות, חוסר ערנות, עצבנות ועוד ועוד).

****

הרשות לבטיחות בדרכים פרסמה מחקר שמעלה כי בישראל כמעט מידי יום נהרג אדם בתאונת דרכים בישראל.

בכל שלושה ימים נהרג הולך רגל, כל ארבעה ימים נהרג נוסע ברכב פרטי

בכל שבוע נהרג ילד או מתבגר ובכל שבועיים נהרג נהג קורקינט / אופניים.

במהלך קיץ 2022 נהרגו מתאונות דרכים מעל 100 בני אדם.

****

שמירה על בטיחות העבודים היא ערך עליון בכל ארגון, וכמנהלים או אנשי משאבי אנוש, אתם ממלאים תפקיד קריטי בשמירה על רווחת העובדים שלכם ועל סביבת עבודה בטוחה. וכשמדובר בנהיגת קיץ אנו שומרים גם על בני המשפחות שלהם כדי שכולנו נעבור קיץ בטוח גם בעבודה וגם בחופשות שמחכות לנו.

כשהקיץ מתקרב, חיוני לצייד את כוח העבודה שלכם במיומנויות ובידע כדי לנווט בדרכים בבטחה. העצימו את העובדים שלכם עם הלומדה המקיפה שלנו בנושא נהיגה הבטוחה בקיץ, שנכתבה בשיתוף עם מומחים בתחום הבטיחות התעבורתית והותאמה במיוחד עבור הקיץ והדרכים בישראל. צרו קשר עוד היום והעלו את המחויבות של הארגון שלכם לבטיחות בדרכים ומחוצה לה.

למה לבחור בלומדת הנהיגה הבטוחה שלנו?

1. נכתבה על ידי מומחי בטיחות: תוכן הלומדה שלנו נערך בקפידה על ידי מומחי בטיחות מובילים בתעשייה. מתוך הידע והניסיון הרב של המומחים, אנו מספקים משאב מדוייק המקיף את כל ההיבטים של נהיגה בטוחה בקיץ. הלומדה מקיפה את כלל הסכנות של נהיגה בקיץ כגון עייפות הנהגים, נפח תנועה מוגבר ותנאי מזג אוויר בעלי פוטנציאל סיכון. היו סמוכים ובטוחים שעובדי הארגון שלכם יקבלו את ההכשרה האיכותית ביותר.
2. הפחתת סיכונים: לתאונות דרכים יכולות להיות השלכות מרחיקות לכת עבור ארגונים, הן מבחינה כספית והן מבחינה משפטית. כאשר אתם מספקים לעובדיכם את הלומדה שלנו, אתם נותנים להם אפשרות לזהות סיכונים פוטנציאליים, ליישם דרכי מניעה ולהבטיח עמידה בתקנות הבטיחות. צמצמו את הסיכון והגנו על מוניטין הארגון.
3. כללי אצבע ותרחישים מעשיים: הקורס שלנו מעלה תרחישים מהעולם האמיתי, ומספק לעובדים תובנות מעשיות לגבי טיפול בבעיות הקשורות לנהיגה. באמצעות תיאורי מקרה מהמציאות ולמידת כללי האצבע בבטיחות בנהיגה, הם יפתחו מיומנויות חשיבה ביקורתית ויכולת פתרון בעיות הדרושים להתמודדות עם אתגרי הבטיחות בנהיגה.
4. חווית למידה מרתקת ואינטראקטיבית: אנו מבינים את החשיבות של חווית למידה סוחפת. הקורס המקוון שלנו משתמש באלמנטים אינטראקטיביים, כולל משחוק ואינטראקציות רבות כדי שהעובדים ישארו מעורבים באופן פעיל בתהליך הלמידה. עידוד מעורבות בלמידה מבטיח תוצאות מיטביות.
5. למידה גמישה וחסכונית: אנו מבינים שמגבלות זמן ותקציב הם שיקולי מפתח עבור ארגונים. הלומדה שלנו מאפשרת לעובדים שלכם ללמוד בקצב שלהם, כל אחד בהתאם ללוח הזמנים שלו.ללא הוצאות נוספות על תשתיות או מקום, הפתרון החסכוני שלנו ממקסם את ההשקעה שלכם ומספק הדרכה באיכות גבוהה.
6. מעקב אחר התקדמות וביצועים: עקבו אחר התקדמות העובדים שלכם באמצעות מערכת ההפצה והמעקב שלנו. על ידי שימוש במערכת ה-LMS שלנו תקבלו גישה לנתונים בזמן אמת, ותוכלו לעקוב אחר ביצועי העובדים.

תפסו את מושב הנהג ונווטו את הארגון שלכם לעבר עתיד בטוח יותר-

הפיצו לעובדים את לומדת "נהיגה בטוחה בקיץ " של HB Learning עוד היום!

The post לומדה לנהיגה בטוחה בקיץ appeared first on HB Learning.

כמה פעמים צריך עובד להטריד מינית כדי שזה לא יהיה חוקי?
לפי החוק זה מורכב, לדעתנו, פעם אחת זה כבר יותר מידי!
ומה אנחנו נדרשים לעשות במקרה של דיווח על מקרה של הטרדה?
ויותר מזה, מה החובה שלנו כמעסיק? (פשוט, להדריך פעם בשנה)

בדיוק בשביל זה, הכנו לכם לומדה קצרה ויישומית למנהלים ולעובדים 🙂

אז למה לומדה?
לומדה חוסכת לנו את הזמן והמשאבים בלהוציא זימונים, לוודא שכולם הגיעו, לתאם מרצה חיצוני או פנימי, אם לא כולם הגיעו לארגן מפגש השלמה, לבצע מעקב ובקרה וכמובן לתעד שעשינו…
חשוב לדעת, אנחנו דואגים לעדכן את הלומדה עם התפתחויות חשובות שקורות בתחום
והכל כדי שאתם תהיו מעודכנים ומוגנים.
***
לפי החוק למניעת הטרדה מינית במקומות העבודה (1998) הדרכה בנושא הינה חובה חיונית לארגונים כדי להבטיח סביבת עבודה בטוחה ,מכבדת ונעימה לכל העובדים.

באחריות הארגון לספק הדרכה שוטפת לכל העובדים, לרבות מנהלים וממונים, בנושא מניעת הטרדה מינית בעבודה.

ההכשרה צריכה לכסות מהי הטרדה מינית, כיצד לזהות אותה, ומה ההשלכות של עיסוק או התרת התנהגות כזו.

כמו כן, עליה לספק הנחיות ברורות כיצד לדווח על הטרדה מינית וכיצד הארגון יגיב לדיווחים ויחתור למניעת הטרדה מינית במקום העבודה.

חובת ההדרכה בנושא מניעת הטרדה מינית בעבודה היא קריטית ליצירת תרבות מקום עבודה בטוחה ומכבדת, ולקידום רווחתם של כלל העובדים,

אך חשוב לא פחות – חובת ההדרכה בנושא מניעת הטרדה מינית בארגון כרוכה גם במעקב ובקרה על הלמידה להבטחת יעילותה.

לנו ב HB Learning יש פתרון פשוט ויעיל עבורכם –

לומדה אינטראקטיבית להדרכה אודות מניעת הטרדה מינית בארגון במהלכה העובדים נחשפים לפרטי החוק, לתקנון החברה ולאנשי הקשר הרלוונטיים בארגון לכל שאלה ו/או דיווח.
התוצאה היא למידה אפקטיבית ונגישה לכל עובד.
בנוסף, כדי להשיג את יעדי מעקב והבקרה, אנו מציעים לומדה בשילוב עם מערכת LMS פשוטה וביחד הן משיגות את היעדים הבאים:

• למידה אינטראקטיביות: שימוש בשיטות אימון אינטראקטיביות כגון משחק תפקידים, הצגת סימולציות של מקרים אפשריים כדי להפוך את האימון למושך ,אפקטיבי ונגיש יותר
• הפצה הלומדה לכל עובד בפלטפורמות מגוונות : מחשב, טבאלט או טלפון חכם.
• קביעת יעדי למידה ברורים: ניתן לקבוע יעדי למידה ברורים לתוכנית ההכשרה. מטרות אלו ספציפיות, ניתנות למדידה, ניתנות להשגה, רלוונטיות ומוגדרות בזמן. כלי זה יעזור לכם להבטיח שתוכנית ההכשרה תהיה ממוקדת ומתאימה למטרות הארגון.
• פיקוח והערכת הלמידה: כדי לפקח ולהעריך את הלמידה ולהיות בטוחים שתוכנית ההכשרה יעילה, בסוף הלומדה ישנו מבדק ידע המאפשר למדוד את הידע וההבנה של העובדים בחומר ההדרכה שהוצג בלומדה, ביצוע כל עובד מוצגים בדוחו ביצועים באמצעות המערכת ומנהלי הארגון יכולים לגשת לדו"ח זה בכל זמן נתון.

*
אצלנו לא מסתפקים ב"הדרכה למניעת הטרדה מינית בעבודה",
הפתרון שלנו לוקח חלק ביצירת תרבות ארגונית מכבדת וסביבת עבודה נעימה בארגונכם.
רוצים להטמיע את הערכים של הארגון וליצור סביבת עבודה מכבדת?
תשאלו אותנו על לומדות המדף ומערכת ההפצה שלנו!

The post מניעת הטרדה מינית בעבודה – כיצד תעמדו באחריות המעסיק appeared first on HB Learning.

עזרי לימוד חדשים

בשנים האחרונות משתמשים המרצים בקורסים השונים באופציה של לומדה חדשה. באמצעות לומדה זו מטמיעים את עזרי הלימוד החדשים וזאת על פי האפיון של כל אחד מנושאי הלמידה בכל תחום לימודי.
מי שעוסק בתחום של פיתוח לומדה מזהה את צרכי ההדרכה של כל רובד לימודי ובהתאם לכך הוא מפתח את הלומדות שיהיו הנכונות ביותר עבור הסטודנטים, כדי שהם יבינו את החומר הלימודי. במהלך פיתוח זה משלב המומחה ללומדות את התוצרים הדיגיטליים שבזכותם אפשר יהיה להעניק לסטודנטים את המידע באופן ברור ומובן. זה מתחיל באפיון של המוצר וממשיך באופן ההדרכה שיהיה המיטבי כדי להבין את הצד של הלקוח.
אחד העקרונות החשובים בפיתוח לומדה הוא ההכוונה לכך שהסטודנטים יוכלו ללמוד את החומר הלימודי במהלך לימודי הנדסאי, גם באופן עצמאי ולאו דווקא באמצעות המרצים כפי שקורה בלמידה הפרונטלית. לכן הם יכולים ללמוד זאת באמצעות המחשב לבד, עם סטודנטים נוספים, לבצע עבודות צוות מקצועיות. לאור העובדה שהלומדה מועברת באופן מרתק ומסקרן, הדבר סוחף את הסטודנטים והם נהנים ממערכי השיעור המשלבים בין הטכנולוגיה העכשווית לחומר הלימודי.

שיטות למידה מתקדמות

במכללה לומדים בשנים האחרונות באמצעות שיטות מתקדמות כמו למידה מתוקשבת. הכוונה היא למערכת המשלבת לימוד אישי על ידי למידה מקוונת מרחוק באמצעות המחשב. בדרך זו אפשר ללמוד באופן אינטראקטיבי כך שהסטודנט מעורב בכל התהליך, הוא יכול לבצע תרגול, לקלוט ידע, לחוות חוויות הקשורות ללמידה הספציפית באופן אישי, או לבצע למידה משותפת עם סטודנטים נוספים.
שיטה זו מתאימה לכל תחום למידה ולאור ההצלחות הגדולות באמצעותה, אפשר ללמוד כך בקורסים השונים של המכללה. הסטודנטים שבעי רצון מהלמידה בדרך זו כיוון שהם מעורבים ולכן הם כבר סקרנים לדעת מה קורה בהמשך הדרך.

מעקב אחר הפעילות הלימודית של הסטודנטים

במכללה לומדים הרבה מאד סטודנטים במחלקות השונות ולכן כדי לבצע מעקב אחר כל מה שקורה איתם בנושאים הלימודיים מפעילים מערכת לניהול למידה באמצעות מערכת מתוחכמת זו אפשר לנהל את כל הנושאים הללו באופן חכם ואוטומטי.
הסטודנטים מעדכנים את הנתונים שלהם במערכת זו, כך הם נרשמים לקורסים השונים תוך הקלדת מלוא הנתונים האישיים ואלו הקשורים לקורסי הלמידה. המרצים והסטודנטים מעדכנים מידע כל הזמן לאורך שנות הלימוד ולכן אפשר לראות באופן מרוכז את הציונים של כל סטודנט במקצועות השונים אילו מטלות הוא ביצע ואילו הוא עדיין לא הגיש כמו לדוגמה סמינריונים, כמו כן אפשר לראות את ההתקדמות האישית של כל אחד מהסטודנטים ולהפיק דוחות מרוכזים של מלוא הנתונים.

The post איך שימוש בטכנולוגיות למידה עוזר למוסדות לימוד? appeared first on HB Learning.

להפוך את הליך הכשרת העובדים למהיר יותר

מערכת ניהול למידה ממוחשבת יכולה להיות כזו שתסייע לכם להכשיר את עובדי העסק בצורה הרבה יותר מהירה. כך הליך הלמידה יהיה פשוט ונוח יותר וזאת כאשר גם לעובדים שלכם יהיה פשוט. לפיכך הכלי הזה יוכל להיות מאוד אפקטיבי וזאת אם תרצו להביא לייעול אמתי של העסק שלכם בכל הקשור לצורת ההתנהלות הכללית שלו. אין שום ספק בכל הנוגע לכך. פשוט תצטרכו לבחור במערכת ניהול למידה אשר מתאימה לעסק שלכם ובצורה מדויקת.

ניהול משרד באופן מודרני ומתקדם

מערכת למידה ממוחשבת מהווה נדבך חשוב עבור כל אחד מכם שירצה לוודא כי הוא מסוגל לנהל משרד באופן מודרני ומתקדם. מערכות למידה מסוימות יוכלו להפוך את הליך הכשרת העובדים והלמידה של אספקטים חשובים שנוגעים להתנהלות בעסק שלכם לדבר שיהיה הרבה יותר פשוט עבורכם. לאור זאת לא תרצו לוותר על העניין ויהיה נכון מצדכם לבחון ולהתנסות בשלל תוכנות למידה ממוחשבות שונות וזאת עד שתמצאו אחת שתוכל לענות על צורכי העסק שלכם באופן מרבי.

אך ורק כך תוכלו להיווכח כי תשיגו מענה הולם ומשביע רצון. אז מקדו את החיפושים שלכם בהקדם האפשרי ושימו לב כי אתם יודעים לברר כל פרט רלוונטי בצורה מעמיקה ורצינית.

שילוב מקצועי של תוכנת הלמידה במשרד

לאחר שתמצאו תוכנת למידה ממוחשבות שאתם חושבים שתוכל להתאים למשרד שלכם, יהיה רצוי לוודא כי אתם נעזרים בגורמי מקצוע מנוסים ועוברים על הדוקומנטציה של התוכנה וזאת כדי שתהיה לכם אפשרות להטמיע את התוכנה בצורה מוצלחת ככל הניתן. בדרך הזו תוכלו לראות כי התועלת של התוכנה עבור המשרד שלכם תהיה רבה במיוחד.

נוסף על כן, תוכלו להתייעץ עם הגורמים שיצרו את התוכנה בנוגע לאופן המתאים ביותר בו יהיה ניתן לשלב אותה במשרד שלכם. כך תוכלו לראות כי תהיה לכם אפשרות להפוך את התוכנה לחלק אמתי במשרד ולכזו אשר מצליחה להניע אותו קדימה.

רק תצטרכו להתייעץ עם מספר גורמי מקצוע שונים וזאת כדי לשמוע כיצד תוכלו להפוך את תוכנת הלמידה לחלק מהותי במשרד וכזה שמאפשר לו להצליח להשיג את היעדים שלו בצורה נרחבת וטובה יותר. אז אל תשכחו זאת ושימו לב כי אתם מבינים את העניין הזה על כל היבטיו השונים. יהיה מדובר בדרך הפעולה שתניע את המשרד להצלחה בהיבט הזה!

The post איך מערכת ניהול למידה ממוחשבת תתרום לניהול המשרד? appeared first on HB Learning.

התפתחות תהליכי הלמידה

חשיבה מפותחת ותהליכי למידה שונים, מלווים אותנו עוד משלב ילדותנו ולמעשה אינם נגמרים אחרי התיכון, או סיום הלימודים האקדמאיים, כשכולנו ממשיכים ללמוד ולהתפתח, בין אם מניסיון החיים ובין אם מתוקף תפקידנו בעבודה. כך, תהליכים אלו מקנים לנו ידע ומיומנויות, המאפשרים לנו לבצע את עבודתנו בצורה טובה יותר ומסייעים לנו בפתיחות מחשבתית ורעיונות יצירתיים.

בעוד שבעבר הלא רחוק תהליכי הלמידה נחשבו לתהליכים מאוד מסורתיים ומקובעים, דוגמת הרצאות פרונטליות ומעקב – רישום פיזי של הלומדים, הרי שכיום, עם התפתחות הטכנולוגיה ובעיקר עקב מציאות הקורונה שנכפתה עלינו, תהליך הלמידה, כמו גם סביבת הלימודים עצמה, השתנו למדי וניתן לראות בבירור תהליכי מעבר לסביבת לימודים ממוחשבת.

מהי מערכת למידה LMS?

המעבר לסביבת לימודים ממוחשבת, למידה מתוקשבת והרצון לייעל את המעקב והניהול של הקורסים השונים, הן עבור מנהלי הקורס והן עבור התלמידים עצמם, הביאה להתפתחותה של מערכת למידה LMS.

שמה של המערכת מורכב מהמילים Learning Management System ובעברית – מערכת ניהול למידה. מערכת זו מאפשרת לנהל את תהליכי הלמידה השונים – מרישום פשוט ונוח של המשתתפים בשיעור, דרך מעקב נוכחות והתקדמות ועד ניתוח מלא ומפורט של אופן ביצוע המטלות וקצב ההתקדמות של כל אחד ואחד.

מדוע ארגונים משתמשים במערכת LMS?

בארגונים גדולים, משאבי אנוש והמנהלים השונים, נדרשים להעביר אחת לכמה זמן הרצאות העשרה לעובדים, קורסים של פיתוח הדרכה, לומדות שונות ועוד, כאשר המטרה העיקרית היא להעביר את המסר בצורה קלילה, תוך הקפדה על חווית המשתמש ולהטמיע אותו בצורה יעילה אצל העובדים, באופן שאכן ישפיע עליהם.

כך, מערכת למידה lms המתקדמת, פועלת באופן חכם ויעיל, לשילוב מגוון הצרכים והדרישות של הארגונים השונים מתהליכי הלמידה אותם הם מעבירים, כשהיא מאפשרת לנהל את תהליכי הלמידה והמעקב אחר יישומם, גם עבור מספר רב של עובדים, בקלות ונוחות, עבור המרצים והתלמידים כאחד.

מה היתרונות של מערכת זו?

מעבר לחדשנות הטכנולוגית, הפשטות והיעילות של מערכת זו, מערכת למידה lms הפכה לנפוצה ופופולארית בארגונים רבים, בין השאר בגלל היתרונות הבאים:

• התאמה לכל לומד – מערכת זו מאפשרת להתאים את קצב הלימוד לכל אחד ואחד בהתאם לקצב והסגנון שלו, באופן הפועל למיצוי מקסימלי של התכנים והקורס המועבר.
• יעילות – הפשטות והנוחות של מערכת זו, מאפשרת למשתתפים להשתתף בזמן המתאים להם ולמרצים לעקוב ולראות בכל רגע נתון את ההתקדמות של כל אחד ואחד.
• אפקטיביות – האפשרות להעביר תכנים בצורה קלה ומהירה, תאפשר לכם להעביר מגוון קורסים והרצאות, שיתרמו לידע והאפקטיביות של העובדים שלכם.
• ניהול חכם – האפשרות להפקת דו"חות מפורטים תאפשר לכם לנהל היטב את הקורס ולהפיק לקחים רלוונטיים לקורסים הבאים.

The post למה צריכים LMS בארגון appeared first on HB Learning.

פתרונות למידה יוכלו להאיץ את הליך הלימוד

באמצעות מערכת ניהול למידה LMS יהיה ניתן לשפר במידה ניכרת את צורת הלמידה של כל אנשי הארגון שלכם. כך יהיה ניתן לספק להם עזרי למידה ופתרונות של למידה שתהיה מתוקשבת לצד כך שיהיה מעקב הדוק ואפשרות להתאים מענה אישי לכל אחד מהאנשים בארגון.

לאור כל היתרונות הללו יהיה נכון מצדכם לבחור במענה הזה שיהיה זמין לכם ולא להתפשר בכל הנוגע לכך. אך ורק בדרך הזו תוכלו לראות כי תשיגו בדיוק את המענה לו אתם מצפים והארגון שלכם יוכל לנוע קדימה בצורה משמעותית ולהיות סוף סוף במצב הרבה יותר חיובי.

התאמה הלמידה לכל אחד מאנשי הארגון

בין היתרונות המרכזיים של מערכת ניהול למידה זה היכולת להתאים את הלמידה לכל אחד מאנשי הארגון והסגנון האישי שלו. כך תוכלו להיות בטוחים כי יהיה ניתן להשיג מענה שיהיה משביע רצון ויוכל להפוך את הלימוד של אנשי הארגון להרבה יותר מהיר ויעיל.

לאור זאת תרצו לשים לב כי אתם בוחנים את האפשרות לעשות שימוש במערכת מהסוג הזה וללא שום עיכוב. אלו מכם שיפעלו בדרך הזו יוכלו להיווכח כי הדבר יהיה בעל תועלת רבה עבורכם ויאפשר לכם להיות בסיטואציה הרבה יותר חיובית בסופו של יום. אז אל תוותרו על העניין ונסו לוודא כי אתם יועדים כיצד לפעול על מנת להניע את הארגון שלכם קדימה.

יוכל להזניק את הארגון שלכם קדימה

שיפור הלמידה של אנשי הארגון שלכם זהו דבר שיוכל לסייע לקחת את הארגון כולו קדימה ולשים אותו במצב הרבה יותר חיובי וזאת ללא שום ספק בכלל. לאור זאת יהיה מדובר בפתרון שיהיה מומלץ לכל אחד מכם ולא תרצו להתפשר בעניינו או לזלזל ברמת החשיבות שלו. פשוט תצטרכו לשים לב כי אתם פונים אל הגורמים הרלוונטיים על מנת שיסייעו לכם עם הטמעה של מערכת מהסוג הזה וזאת כדי ליהנות מכל היתרונות שיבואו עקב כך.

אז אל תתעכבו עם העניין ושימו לב כי אתם יודעים להתייחס לכל פרט קטן שיהיה קיים בדרך ונוגע אליו. רק כך תרצו לפעול בנושא הזה. הרי בוודאי תרצו להיות בטוחים כי אתם פועלים בחכמה ובצורה שקולה.

The post כיצד מערכת ניהול למידה תורמת לארגון שלך? appeared first on HB Learning.

בתקופה זו לרוב לא מתקבלות החלטות דרמטיות, לא מתחילים פרויקטים גדולים ומתחילים להניע לאט את תהליכי סיכום השנה. דווקא תקופת החגים היא הזדמנות מצוינת לשיפור תהליכי הלמידה בארגון, לאט ובאווירה חגיגית.

פתאום יש זמן ל-Offline

כמו בהרבה תחומים, גם בתחום ייעוץ למידה וההדרכה בארגון אנו מנסים תמיד לאזן בין הדברים הדחופים שצריכים לקרות עכשיו, הOnline, לבין הדברים שאינם דחופים ולפעמים אין להם כלל תאריך יעד מוגדר, ה-Offline. כולנו מכירים את המטריצה של חשוב ודחוף (דברים דחופים וחשובים, דברים חשובים אך לא דחופים וכד') ולצערנו אנו מוצאים את עצמנו רוב הזמן מטפלים בדברים הדחופים, בין אם חשובים יותר או פחות, וזונחים את השאר.

תכניות אסטרטגיות לשיפור תהליכים, קליטת טכנולוגיה חדשה, תחקור והערכה של אירועים שהתרחשו הם רק חלק מהדברים שמוצאים את עצמם נדחים שוב ושוב כדי לפנות מקום לשריפות היומיומיות שדורשות כיבוי.

אז זהו, למרות החום ששורר בחוץ, בדרך כלל בין יולי לאוקטובר אין הרבה שריפות ארגוניות, מה שמאפשר לנו להתפנות רגע ולטפל ב-Offline: יצירת משובים להערכת אפקטיביות, הכנה לקראת הערכות עובדים, מיפוי של תכנים ותוצרים שדורשים ריענון וכו'. אלו ועוד נושאים רבים הם עיסוקים שאנו סוף-סוף יכולים להרשות לעצמנו להתמקד בהם בתקופה שבה שום דבר לא באמת קורה.

זמן מת – זמן לימוד

רובנו, בייחוד אנשי למידה, תמיד שמחים להעמיק במקצוע שלנו. להכיר את החידושים האחרונים בתחום, לשמוע הרצאות עם תובנות חדשות או להיחשף לכלים חדשים שיסייעו לנו בביצוע העבודה.

בזמן שלחלק מאיתנו ישנה הפריווילגיה ללמוד ולהעשיר את עצמנו במסגרת העבודה במהלך כל השנה, רובנו לא בהכרח מצליחים למצוא לזה את הזמן (ואת הכוח). בתקופת החגים אנו עשויים לגלות שיש לנו זמן כמעט מת לגמרי, עם משימות שהן לפעמים לא דחופות וגם לא חשובות וזה בדיוק הזמן לשפר את עצמנו. בין אם זה צפייה בהרצאה, קריאה של מאמר או סקירה מקצועית או אפילו להאזין לפודקאסט רלוונטי ברקע בזמן שעושים משימה בנאלית – ישנו מגוון עצום של דרכים להפוך זמן מת לזמן זהב של לימוד ושיפור עצמי.

מה אתם מאחלים לעצמכם לשנה החדשה?

חגי תשרי מכילים בתוכם הרבה התבוננות פנימית וחשבון נפש יחד עם התחלה החדשה. זו בדיוק ההזדמנות שלנו לעשות חשבון נפש מקצועי – בינינו לבין עצמנו וגם בין הארגון כולו ולהבין האם אנחנו נמצאים במקום שתכננו להיות בו, האם אנחנו מרוצים מהמקום שאנחנו נמצאים בו ולאן נרצה להגיע בשנה הבאה. עוד לפני שנוציא את דו"חות האקסל, התחזיות, הפילוחים והניתוחים אפשר להרשות לעצמנו גם לפנטז לרגע. בלי שום תלות במציאות, איפה היינו רוצים לראות את עצמנו בשנה הבאה. את הפנטזיה הזאת נוכל לקחת ולהעמיד במבחן המציאות ולמצוא את הדרך – איך בשנה הבאה נעשה את הדברים אפילו יותר טוב ממה שעשינו השנה

אז שיהיה לכולם חודש שמח של התחלה חדשה, חשבון נפש והרבה בריאות.

ואל תשכחו – התירוץ של "נטפל בזה אחרי החגים" לא תופס אחרי החגים!

The post איך תוכלו לנצל את תקופת החגים לשיפור תהליכי למידה בארגון? appeared first on HB Learning.

The post גם אתם יכולים לבנות חללית: איך תוכלו לשנות את תפיסת הלמידה בארגון? appeared first on HB Learning.