למידה מתוקשבת הפכה בשנים האחרונות לאחת משיטות הלמידה הנפוצות ביותר בענף ההדרכה הארגונית, וזאת לנוכח מספר יתרונות מובהקים הנלווים לשיטת לימוד והדרכה זו. במאמר זה נציג בפניכם מידע על היתרונות המרכזיים של הלמידה המתוקשבת. יתרונות השיטה למידה מתוקשבת המיושמת במסגרת מערכי הדרכה בארגון, היא למעשה למידה המשלבת מחשב, כאשר בין היתרונות המרכזיים של השיטה תוכלו
למידה דיגיטלית מהווה כיום חלק בלתי נפרד ממערכי הדרכה ארגוניים והיא מיושמת באמצעות שימוש בלומדות אינטראקטיביות המאפשרות העברת ידע באופן חוויתי. תחום הלמידה הדיגיטלית בארגונים ידוע גם בשם למידה מתוקשבת או למידה מקוונת, כאשר אחד מהיתרונות הבולטים שלה טמון בעובדה שהיא מאפשרת תרגול פעיל ואינטראקטיבי בדגש על מעורבותם של העובדים. למידה דיגיטלית בארגון – מה
Ready to play? גם אנחנו נהיה בכנס ההדרכה השנתי של HRus! ב-21/10/2018 יתקיים כנס ההדרכה השנתי של HRus. השנה הנושא המרכזי של הכנס הוא עולמות המשחק והמישחוק, כך שכל מי שרוצה יוכל להכיר את כללי המשחק של עולם הלמידה החדש ולהתנסות כבר היום במה שיאפשר להשתתף ולנצח במשחק מחר! משחוק הוא בעצם תהליך בו הופכים
בסביבת העבודה המהירה והדינמית של היום, הצורך להבטיח את שלומם וטובתם של העובדים הופך לחובה. בין אם מדובר בזיהוי וניתוח סיכונים אפשריים בסביבת העבודה ובין אם ביישום פרוטוקולים ונהלי בטיחות, הכרה ולמידה משמעותית של הכלים המרכזיים לשמירה על בטיחות במשרד ובסביבת העבודה של כלל הצוות בארגון הופכות להיות קריטיות. עכשיו, עם לומדת בטיחות חדשה ומקיפה
בנוף המקצועי של שנת 2024, קידום סביבת עבודה בטוחה ומכבדת זו ממש לא רק דרישה משפטית – אלא דרישה מוסרית. סטנדרטים שהיו נכונים או מקובלים בתקופות עבר משתנים ומתעדכנים כל הזמן, כשמעבר לזכות הבסיסית של כל עובדת ועובד לפרטיות ולכבוד, תופעות שונות של הטרדה מינית בעבודה הופכות גם לאלמנטים שמשפיעים לעומק על תחושות העובדים, על
חדש אצלנו ב-H.B Learning! לומדה למניעת הטרדה מינית במקום העבודה כמה פעמים צריך עובד להטריד מינית כדי שזה יהיה לא חוקי? לפי החוק זה מורכב (לדעתנו, אחת זה יותר מדי). אנחנו לא מסתפקים ב"הדרכה מניעת הטרדה מינית", אנחנו רוצים לקחת חלק ביצירת תרבות ארגונית מכבדת וסביבת עבודה נעימה לכולם. רוצים להטמיע את הערכים של הארגון
מיקרו – מה?? מיקרו-קופי הן למעשה "מילים קטנות" עם השפעה גדולה. כשהן מופיעות במקום הנכון ובזמן הנכון, הן מביאות לחוויית משתמש חיובית ושונה לגמרי. אלו בעצם המילים שיכולות לעשות שינוי ולהפוך את תוצר ההדרכה או הממשק שלנו לנעים וקל לתפעול, וכמובן את האנשים שמשתמשים בו למרוצים ופעילים. מיקרו-קופי מתייחס למילים הקשורות ישירות לפעולה: הנחיות והנעה
מה זה משחוק ואיך זה קשור ללמידה? השאיפה היא שעד שתסיימו לקרוא את המאמר הזה תבינו לא רק מה זה משחוק, אלא גם למה כדאי ל"משחק" בכלל ובאופן נקודתי למה למשחק למידה? לאן זה מוביל ואיך זה תורם לנו? נתחיל בפן הלשוני, משחוק (Gamification) הוא תהליך בו הופכים דבר שאינו משחק למשחק, זה יכול להיעשות
השבוע שמחנו לארח אצלנו את סגל קורס "כותבות לומדה" בצה"ל. דיברנו על תהליך פיתוח לומדה, על פיתוח לומדות באמצעות Articulate storyline לעומת כלי פיתוח אחרים והכרנו מגוון כלים חדשים וטיפים ללמידה אפקטיבית וחוויתית. היה כיף!
90% מאירועי הבטיחות מתרחשים בסביבת העבודה שלנו – הדרכת בטיחות בעבודה משרדית- יותר חשוב ממה שחשבתם… בניגוד למה שנהוג לחשוב, תאונות רבות ונפוצות מתרחשות במסגרות משרדיות, והן עלולות לגרום לפציעות ולשיבושים. על פי מחקרים עדכניים, אחוז ניכר מתאונות העבודה מתרחשות בסביבות משרדיות עקב סיכונים כגון החלקות ונפילות, חשמל, אש ,מצבי חירום, ארגונומיה והגורם האנושי. לכן-
